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需要你！
为切实履行防范化解重大安全风险、应对各类灾害事故的职责，重庆市应急管理局直属专业应急救援总队开始招募人才！
现向社会招募应急救援人员。 录用后，将享受与国有企业正式员工同等的工资和工会福利。 5年后，择优录用为国有企业正式员工。 欢迎热爱应急救援的有识之士加入我们！
1、招聘计划
按照“公开透明、择优录用、名额转移”的原则应急救援员报考网，从青少年和退役军人中招聘100名应急救援人员，其中：综合岗位9个，战斗岗位91个。 具体岗位详见《2022年公开招聘岗位一览表》。
重庆市的COVID-19防控措施将在整个招聘过程中严格执行。 请应聘者理解并配合。 本招聘公告中年龄、工作经历、表彰奖励的计算截止日期为2022年5月31日。
二、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，在重庆市有常住户口（非重庆户籍需有公安部门出具的居住证明）。
2、遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
3、自愿参加应急救援队伍，服从统一指挥和驻地调整安排。
4、综合岗位年龄要求见附件。 战斗岗位年龄要求为18周岁以上（2004年5月31日及之前出生），22周岁以下（1999年6月1日及之后出生）。 持有B1、B2驾照的年龄要求可放宽至27岁以下。 （1994年6月1日及以后出生），持有A1、A2驾照年龄可放宽至30岁以下（1991年6月1日及以后出生）。 全日制大学毕业生及以上人员、退伍军人年龄可放宽至26周岁以下（1995年6月1日及以后出生）。 退役军人包括国家综合消防救援队退役的消防人员。
5、具有高中及以上文化程度（含中等职业学校、中专、中专）。 详情请参阅职位描述。
6、身心健康。
7.具有良好的品格。
8、法律、法规规定的其他条件。
（二）积分政策
对获得相应专业资格和表彰的报考人员实行笔试加分政策，加分总分不超过10分。
1、申请战斗岗位并取得无人机操作员资格证书和冲锋艇操作资格证书的会员，每取得一项加5分。
2、申请战斗岗位并取得A1或A2驾照的，加3分。
3、申请战斗岗位并取得B1或B2驾驶执照的，加2分。
4、申请战斗岗位并持有推土机、挖掘机、装载机等证的队员，每获得一项加分1分，加分总数不得超过3分。
5、应急救援员人员、注册安全工程师、注册消防安全工程师、建筑工程师、注册土木工程师、航空人员资格、审计专业技术资格、法律职业资格考试合格者加分。 每通过一项将加2分。 总奖励积分不能超过4分。 通过同一职业资格考试并获得不同等级的，积分不累计。
6、参加工作以来获得下列表彰的，每获得一项给予相应的奖励积分，奖励积分总数不超过3分。
1）获得国家级表彰奖励，每项加3分。
2）获得省部级表彰奖励，每项加2分。
3）获得区（县）级表彰奖励一项，每项加1分。
上述表彰奖励级别是根据奖励单位的制度规范，而不是奖励单位主要负责人的职务级别。 受到党中央、国务院表彰、奖励的，计入国家级； 受到市委、市人大、市政府、政协、中央、国务院部委表彰奖励的，均计为省部级（上述单位办公厅予以表彰）奖励不能算作省部级）； 受到区（县）委、区（县）政府表彰奖励的，均计入区（县）级。 非常设机构、非政府组织给予的表彰、奖励不纳入统计范围。
（三）有下列情形之一的，不得参加本次招聘。
1、尚在试用期内；
2、因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的；
3.刑罚尚未执行完毕的人或者刑事案件中的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤案、检察机关尚未作出不起诉决定或者人民法院尚未宣告无罪的他们;
4、尚未被解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查、监察调查的人员；
5、因违反法律、法规或者单位人事纪律，被单位开除或者开除未满5年的人员；
6、最高人民法院公布的失信被执行人； 国家有关部委联合签署的备忘录中列明的失信人员；
7、其他不适当的情况。
3. 招聘流程
本次招聘采用网上报名方式，报名全过程诚信实施。 报考人员不得谎报、隐瞒相关信息，欺骗考试资格。 不得“尝试”虚假注册或干扰注册秩序。 退役军人（包括国家综合消防救援队退役的消防队员）不得隐瞒军旅经历。 资格审查贯穿招聘全过程，通过网上初审和现场审查方式进行，全程监督。
（一）网上报名
截止日期为6月15日23:59。
招聘对象可登录考试报名系统（重庆宏盛物业管理有限公司）填写个人信息、择职意愿、是否遵守调整、学历及经历、表彰奖励等。船体工程师，并上传身份证、居住证、退休证等照片。邮箱：，发送文件包命名格式：姓名+应聘职位
注册网址：
登记证件照片包括近期1寸免冠彩色免冠照片（必须为蓝底或白底，295×413像素，jpg或jpeg格式）和身份证照片（正反面横照）身份证照片，且整张身份证必须居中位置，无边框，保证清晰，jpg或jpeg格式），身份证照片上传前必须经过系统工具验证。
报名时提交的信息必须真实、有效。 凡提供虚假报名信息的，一律取消招聘资格。
（二）资格初审
网上报名期间，同步进行招聘信息初审。 原则上，注册信息提交后10个工作日内完成申请。 初审通过后，原则上不得修改注册信息。 招聘对象发现报名信息错误需要修改的，必须在报名系统中提出申请并说明理由。 审核通过后，可以修改信息并重新提交审核。 修改信息申请。 只有一次。 招聘对象须在6月15日前提出申请。 6月16日0:00起不再接受申请。
（三）参加资格审查现场审查
心理测试、体能测试、岗位适应性测试时分批组织开展现场评审。 现场审核时，招聘对象需提交以下信息：①报名表； ② 身份证（居住证）原件及复印件； ③户口簿原件及复印件； ④ 毕业证书（学位证书）、学历证明原件及复印件在线打印证书等文件； ⑤ 出院证明原件及复印件； ⑥ 奖励材料原件及复印件； ⑦其他证明材料。
报名信息不准确、不完整或不符合招聘要求的，申请将不予批准。
（四）心理测试、工作适应性测试、体能测试
参见消防员录用心理测试、岗位适应性、体能测试标准，见附件（全国综合消防救援队消防员录用体能测试、岗位适应性测试项目及标准（2021年）。
1、心理测试：心理测试系统自动判定“通过”或“不合格”。
2、岗位适应性测试：岗位适应性测试单项成绩必须在“平均”标准以上。
3、体能测试：岗位清单中注明需要体能测试的岗位，需按程序进行体能测试。 体能考核实行量化评分，满分为40分。 个人体质测评未取得有效成绩的，视为不合格。
心理测试、工作适应性测试、体能测试其中一项不合格或者未取得有效成绩的，不得进入下一阶段招聘。 对心理测试合格、岗位适应性测试成绩在“一般”标准以上、体质测试各项目均获得有效成绩的应聘人员，均确定参加笔试。
（五）笔试
笔试按照100分制定量评分，笔试总分=笔试试卷分数+政策加分分。 笔试总分低于60分的，不予录用，不进入下一录用阶段。 综合类岗位笔试主要考核综合分析和写作能力； 战斗岗位笔试主要考察应急救援知识。 各招聘岗位笔试开考比例见附表。
（六）面试
面试采用结构化面试方式，按照100分制定量评分。 面试成绩低于60分者，不予录用，不进入下一招聘阶段。 综合岗位面试主要考核综合分析、应急反应、组织协调能力； 战后面试主要考核语言表达、人际交往、身体素质和礼仪素质。 各招聘岗位面试、考试比例见附表。
（七）体检
1、综合类岗位类法律岗位，按照应聘人员总成绩（总成绩=笔试总成绩*50%+面试成绩*50%）和招聘人数的200%确定体检人选指标。
2、综合职位类别中除法务职位外的职位按照招聘对象总成绩（总成绩=体测成绩/0.4*20%+笔试总成绩*40%+面试成绩*40%），根据按招聘指标200%确定体检对象。
3、战斗岗位，按照应聘人员总成绩（总成绩=体能测试成绩/0.4*60%+笔试总成绩*20%+面试成绩*20%）和200分确定体检人选占招聘指标的%。
综合岗位类别中的法制岗位、综合管理岗位1、综合管理岗位2参照《公务员录用体检标准》，其余人员参照《体检标准》中陆勤人员标准公民招募”。 指定综合医院进行体检，不合格者不予录用。 招募对象对体检结果有异议，申请复检的，经审核同意后，在原定点医院进行复检； 体检结果以复检结论为准。 因服用药物或其他治疗而影响检测结果的项目将不再进行重新检测，以初次检测的结论为最终结论。 根据应急救援专业的特殊要求，体检不合格或被评定为伤残或有严重伤病治疗记录，不适合从事应急救援工作的人员，不予录用，不进入下一阶段招聘。 体检费用由专业救援队报销。
(八)检查
测试成绩不包括在评估过程中。 综合岗位按招收名额的200%进行考察，战斗岗位按招收名额的110%进行考察。 检查组将对检查对象的综合素质和岗位适宜性进行全面检查，并在检查期间对报考人员的注册资格进行审查。 检查结束后，应当根据检查情况和岗位要求，按照人与岗位相适应的原则，作出检查结论。
面试、体检、考察时如有空缺，招聘单位将根据情况考虑是否填补。
（九）公示及审判
根据综合考察结果，确定各岗位候选人名单，并在网站公示，公示时间为5个工作日。 公示无异议后，安排试用人员上门试用。
(十)就业
根据试用情况，确定拟录用人员名单。 没有问题或者反映的问题不影响就业的，按照规定程序办理就业手续； 如果试用期不合格，则不予录用； 问题严重，经查证属实的，不予录用； 举报问题严重，但暂时难以核实的，暂停聘用，待核实结论出来后，再决定是否录用。
四、就业形式、薪酬与职业发展
（一）就业形式。 劳务派遣。
(2)管理模式。 实行准军事化管理应急救援员报考网，24小时营地住宿，每月8天集中休息。
（三）工资福利。 专业救援总队为入职员工购买“五险一金”。 薪资与公司正式员工相同。 根据不同岗位确定的薪资范围为69400元/年—74600元/年（含“五险一金”）。 个人部分）。 员工试用期为6个月，试用期内工资不减少。
（四）福利待遇。 工作期间，专业救援队为员工提供免费餐食和住宿，购买人身伤害和意外保险，并享受与专业救援队注册员工同等的工会福利。
(5)职业发展。 专业救援队设置岗位和级别序列，并执行相应的工资和待遇标准。 劳务派遣员工享有与部队注册正式员工同等的晋升资格和待遇。
在专业救援总队工作满5年的优秀劳务派遣人员，可按指标择优录用为国有企业正式员工。 详见《劳务派遣员工使用管理暂行办法》。
入伍前，曾在部队（含国家综合消防救援队）及所属市级专业应急救援队历任副班长、班长、二级士官、副班长、班长市属国有企业（不含矿山救援队）。 对于担任队长及以上职务的人员应急救援员报考网，军团可以根据工作需要，结合其工作表现和业务能力以及军团职位空缺情况，择优聘任为副队长、队长等职务。 。
5、注意事项
（一）了解政策。 申请人可在资格审查现场查询是否了解并愿意遵守用人单位的一系列管理制度，包括但不限于：重庆英能应急救援公司的职能职责、组织机构和人员配置规定、用人单位的管理办法等。劳务派遣人员的使用情况、财务管理办法、工资实施方案、各类规章制度等文件和资料。 上述文件内容如有变更，以新文件内容为准。 申请人对此无异议。
（二）其他事项。 本次招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，积极接受社会监督。 本次招聘不指定考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。 各招聘流程开始时间、成绩结果、体检定点医院、考试具体要求、笔试、面试地点等信息将适时在招聘单位网站公布。 招聘应聘者可登录查询。 未在规定时间、指定地点办理相应招聘手续的，视为自动放弃招聘资格。
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这是应急救援员报考的第三方服务机构发起，仅限于为应急救援从业相关群体提供产教融合咨询服务， 本站不开展技能鉴定工作。证书鉴定由应急管理部紧急救援促进中心组织实施。{ **预约报名活动：报名成功，有机会获赠（价值4980.00元）一级消防工程师国内行业一流名师VIP班学习【 先点击进入试听 】 - 可选其他考证课程，名额有限 } 应急救援员技能补贴符合条件可以直接申请国家培训补贴，标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别，各省市补贴标准不一，具体请咨询当地人社部门。补贴标准(以北京为例)：
参考相关政策《关于参加失业保险的企业职工享受技能提升补贴有关问题的通知》京人社就发(2017] 169号，《关于印发< 北京市职业技能提升行动实施方案(2019-2021 年)《相关配套文件的通知》 (京人社就发(2019] 142号)技能提升补贴标准按照取得证书的等级分为三档：
取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元;
取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元;
取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。
同一职业(工种) 同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
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