应急救援员，应急救援员报考条件，应急救援员职业资格证，应急救援员鉴定报名查询入口，应急救援员报名，应急救援员报考网，应急救援员考试网，应急救援员证书的价值，国家应急救援员五级考试题库，应急救援员职业资格证报考官网，一级消防工程师，安全工程师，过滤式消防自救呼吸器，防烟面罩，逃生呼吸器，消防应急箱，急救包，防爆手电筒，移动式升降泛光灯，气胀式救生衣，救灾专用折叠床，多功能折叠担架，应急堵漏工具，救灾物资箱柜，不锈钢消防箱，不锈钢消火栓箱，不锈钢灭火器箱。
根据新密市应急管理工作、人员配备、岗位空缺等需要，为保障我市应急管理、应急救援、防洪救灾等相关工作正常顺利开展，经批准经新密市委、市政府研究决定，决定向社会公开招聘工作人员29人，一切事业均按规定编制。
一、招聘对象
符合申请条件的普通高等学校毕业生。
二、招聘岗位及名额
此次，面向社会公开招聘应急管理、防洪救灾减灾专业人才29名。 其中管理岗位19个，应急救援队伍岗位10个。
三、报名资格条件
(1) 管理职位（A1、A2、B1-B6）
1、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵守纪律、法律，品行良好。 具有中华人民共和国国籍。
2、具有正常履行职责的身体条件和精神素质。
3、管理岗位（A1、A2）须具有普通高等院校研究生学历、硕士及以上学历（具有相关专业工程师以上专业技术证书并有相关经验或参与过相关工程项目者可放宽） （普通高等教育）专科本科学历、学士学位）、管理岗位（B1-B6）须具有普通高等院校学士及以上学历、学士及以上学历。
4、年龄30周岁及以下（1992年1月1日后出生，以二代身份证有效期内为准），具有A1、A2岗位相关专业工程师以上专业技术证书，有相关工作经验或参与相关工程项目，年龄放宽至35周岁以下（1987年1月1日后出生，以本人有效期内二代身份证为准）。
5、2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。如因疫情延期申请，以国家公布的实际毕业时间为准。 逾期未取得毕业证书或学位证书的，取消就业资格。
6、录用后，可以按照用人单位规定的时间到岗。
7、不准申请的情形：试用期未满的机关事业单位工作人员； 现役军人和普通高等学校在校学生（2022年毕业生除外）； 正在接受司法机关、纪检监察机关调查、调查的； 因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的； 近五年来各级招聘工作中被发现有弄虚作假等严重违纪行为的； 依法被列入失信联合惩戒对象的； 按照国家有关规定需要回避就业的人员。 ; 其他不适合应急救援工作的情形； 法律规定禁止就业的其他情形。
（二）应急救援队伍岗位（C）
1、拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵守纪律、法律，品行良好。 具有中华人民共和国国籍。
2、具有正常履行职责的身体条件和精神素质。
3、具有一般高等院校专科及以上学历，不限专业，年龄26周岁及以下（1996年1月1日后出生，以二代身份证有效期内为准） ）。 退役军人、取得救援资格证书或学习救援相关专业的人员，年龄可放宽至28周岁（1994年1月1日后出生，以二代身份证有效期内）人的时期）。
4、视力要求：左右眼裸视力4.6以上，无色盲，身高不低于170cm。
5、2022年应届毕业生须于2022年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书。如因疫情延期申请，以国家公布的实际毕业时间为准。 逾期未取得毕业证书或学位证书的，取消就业资格。
6、录用后，可以按照用人单位规定的时间到岗。
7、不准申请的情形：试用期未满的机关事业单位工作人员； 现役军人和普通高等学校在校学生（2022年毕业生除外）； 正在接受司法机关、纪检监察机关调查、调查的； 因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的； 近五年来各级招聘工作中被发现有弄虚作假等严重违纪行为的； 依法被列入失信联合惩戒对象的； 按照国家有关规定需要回避就业的人员。 ; 其他不适合应急救援工作的情形； 法律规定禁止就业的其他情形。
（三）具体招聘岗位资格条件见附件1。
四、招聘程序
本次招聘工作由新密市人力资源和社会保障局（以下简称人力资源和社会保障局）组织实施，严格按照招聘公告、报名和资格审查、（体能测试） ）、考试（考核）、体检、考察、公示和聘用等程序继续进行。 招聘公告在新密市人民政府网站（）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。
五、报名及资格审查
注册必须在线完成。 未在规定时间内完成报名、报名、缴费、准考证打印等工作的，视为自动放弃报名。 应聘者应仔细阅读公告，了解招聘职位所需的资格条件。 申请人将按照资格标准严格审查。 资格审查贯穿招聘全过程。 应聘者一经发现不符合招聘资格、弄虚作假或者违反招聘规定的，取消其考试和录用资格。
（一）网上报名
1、数据上传（2022年6月21日9:00-2022年6月23日17:00）。 考生应熟悉本公告相关内容，登录新密市公开招聘考试网（）应急救援员报考费用，进入网上报名系统，首先进行考生注册，注册成功后，按要求填写个人报名信息并上传照片（照片要求以报名系统提示为准）。 报考人员只能选择一个岗位报考，报考时使用的二代有效身份证件必须一致。 申请人须根据毕业证书、身份证等相关证件上显示的专业名称和个人情况填写注册信息。 考生未按要求重复报名、信息不一致或故意填写虚假信息的，后果由考生本人承担。
2、资格初审（2022年6月21日9:00——2022年6月24日17:00）。 应聘者报名后，新密市人力资源和社会保障局将根据招聘资格，在1日内对应聘者提交的信息进行资格初审。 考生填写信息一天后即可登录原报名网站，查询是否通过资格审核。 审核通过后，不能再申请其他职位； 申请资格审核未通过的，可以申请其他职位。 申请材料不齐全或电子照片不符合要求的，申请人应在资格初审结束前补充或更换，并按要求重新提交审核。 逾期未再次提交申请材料进行审查的，视为申请人自动放弃注册。
已完成报名资格初审的考生须于2022年6月26日前自行打印《新密市2022年公开招聘应急管理等专业人才报名表》（系统自动生成A4格式），为报考做准备。现场资质审核和应急处置 用于管理岗位（A1、A2）参加考核和应急救援队伍岗位（C）参加体能测试时使用。
3、网上支付（2022年6月21日9:00-2022年6月26日17:00）。 报考管理类岗位（B1-B6）的考生应登录原报名网站，缴纳考试费30元。 未按要求缴纳费用的，视为自动放弃报名。
应急管理岗位（A1、A2）不收取任何费用。
报考应急救援队岗位（C）的考生，通过体能测试并进入考试流程后，须按照新密市人民政府网站（）的公告缴纳附加费用。 未按规定缴纳费用的，视为自动放弃考试资格。
4、打印准考证（2022年7月6日9:00至2022年7月9日18:00）。 缴费完成后，或考生在报名系统中的缴费状态变为已缴费后，考生即可登录新密市公开招聘考试网（）打印笔试准考证。
《新密市2022年公开招聘应急管理等专业人才报名表》和笔试准考证是考生参加笔试、面试、体检等环节必须出示的证件。 考生未及时打印笔试准考证或未能妥善保管的，丢失笔试准考证的后果由考生个人承担。
咨询热线：-（新密市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科）、0371-（新密市人力资源和社会保障局人事考试中心）、（网上报名技术服务电话）
（二）报名及提交材料
1、本人有效的二代身份证或临时身份证； 2、毕业证书、学位证书原件； 3、留学归来者应急救援员职业资格证报考官网，须提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位证书； 4、应急管理岗位（A1、A2）享受学历、年龄放宽的须提供相关专业工程师以上证书及工作经历证明材料； 享受应急救援队岗位（C）年龄放宽的，须提供退休证明或救援资格证明； 5、2022年应届毕业生尚未取得毕业证书或学位证书者，应提供《毕业生推荐表（函）》原件及在校期间的成绩单（加盖院系公章）。
（三）免收考试费的条件
农村绝对贫困家庭和城市享受国家最低生活保障待遇的人员免交笔试费。 拟免交笔试费的申请人，应提交以下材料： 农村绝对贫困家庭的申请人，应提交家庭所在地县（市、区）扶贫部门出具的特殊贫困证明原件和贫困证明原件。特殊贫困家庭基本情况档案卡（原件及复印件）； 城镇享受国家最低生活保障家庭的申请人，须提交家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明原件和最低生活保障情况（原件及复印件） 。 资格审查通过后，于6月26日前携带纸质证明材料到新密市人力资源和社会保障局人事考试中心（0371-）办理免收费用手续。
（四）注意事项
1、应急管理岗位（A1、A2）报考人数与拟招聘人数的比例不低于3：1。 若报考人数与拟招聘人数之比未达到相应比例的，根据招聘单位的紧急需求，新职位将经密西沙加公开招聘领导小组办公室批准用于应急管理等专业人才，考试比例可适当降低，但不得低于2：1。 如果缩减后仍达不到比例，则该职位的招聘名额将减少直至取消。 减少的名额将调整至其他职位。
2、管理岗位（B1-B6）应聘人数与拟招聘人数的比例不低于5：1。 若报考人数与拟招聘人数的比例未达到相应比例的，根据招聘单位急需填补职位的情况，公司将经市公开招聘领导小组批准应急管理办公室等专业人才，考试比例可以适当降低，但不得低于3：1。 如果减少后仍达不到比例应急救援员报考费用，则减少该职位的招聘名额直至取消，并减少比例。 名额将调整至其他职位。
3、考生报名时提交的信息及提供的相关材料必须真实有效，并在报名时在报名表上作出诚信承诺。 发现应聘人员不符合拟聘岗位资格要求或者提供虚假材料的，取消其考试（考核）和录用资格，并按照《聘用人员管理规定》的规定处理。 《事业单位公开招聘违纪违法行为处理办法》。 应聘者应认真阅读、充分理解本次招聘公告，确保符合本次招聘岗位的报名条件。 考生报名后按照有关规定取消考试或考核资格的，由此产生的一切后果由个人承担。
4、加分条件：根据国家、省有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划并在农村服务2年以上并通过年度考核的大学生村干部。 凡应聘并符合招聘条件的，将加上笔试总成绩。 10分; 2015年后退役并符合征兵条件的大学生士兵，笔试总成绩加10分。 公开录用为事业单位工作人员、录用为公务员的大学生村干部、退役大学生士兵，不再享受加分政策。
上述人员需提交年度考核表（两年）、基层服务单位证明（加盖项目管理部印章）等，以及《大学生村干部》原件及复印件劳动合同材料。 退役大学生军人需提供入伍、退役证明、学历证书原件及复印件等相关证明材料。
笔试加分材料提供时间：2022年7月6日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，逾期不予受理）
笔试加分材料提供地点：新密市人力资源和社会保障局三楼事业单位人事管理科
6.体能测试
报名资格审查通过后，报考应急救援队伍岗位（C）人员，按新密市人民政府网站公告要求的时间、地点进行体能测试。 未在规定时间内参加体能测试的，视为自动放弃体能测试资格。 。 参加体能测试时，考生须携带《2022年新密市应急管理等专业人才公开招聘报名表》（系统自动生成A4格式，资格审查通过后请及时打印）。 体能测试由新密市应急管理局、新密市应急救援中心组织实施，由新密市人力资源和社会保障局监督。 体能测试包括爬绳、引体向上、跳远、跳高、举重、负重深蹲、测功机、2000米跑八个项目。 考试项目评分方法见附件2。
应急救援队员岗位（C）根据体能测试成绩从高分到低分的顺序按5：1的比例确定考试考生名单。 如果入围职位中出现并列最后一名的情况，并列考生将同时参加考试。 参加体质测试的人数与拟招聘人数比例未达到5：1的，经新密市公开招聘应急管理等专业人才领导小组办公室批准，进行测试可适当减少开考比例，根据体能测试实际人数确定参加考试的考生人数。 人员名单：实际参加体能测试人数与拟招聘人数比例未达到3：1的，该岗位招聘名额将减少或取消。 减少的名额由用人单位提出申请，经新密市公开招聘应急管理等专业人才领导小组办公室同意后，调整为其他岗位。 入围候选人名单将在新密市人民政府网站（ ）和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏予以公示。 体能测试成绩不计入考试总成绩。
七、考试（考核）内容和方法
考试（考核）工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施。
应急管理岗位（A1、A2）通过考核招聘。 注册资格审核通过后，需按照新密市人民政府网站公告要求的时间、地点参加考核。 未在规定时间内参加考核的，视为自动放弃考核资格。
评估通过结构化面试进行。 考核满分100分，主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应急反应能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟聘职位的匹配度、行为举止、仪表外貌、等，结果当场公布，分数低于80分的，不得晋级下一阶段。 考核结果为总分。
若总成绩并列最后一名，且根据招聘名额无法确定进入下一环节的候选人，将进行补测，补测成绩较高的候选人晋级下一个链接。
管理岗位（B1-B6）和应急救援队伍岗位（C）的考试采取“笔试+面试”的形式。
(一)笔试
笔试采用统一命题、统一评分的形式进行。 笔试内容为《公共基础知识》等。 笔试满分100分。 笔试具体地点和时间详见《笔试准考证》。 笔试结果在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏予以公布。
（二）面试
1、面试采取结构化面试的形式。 面试满分为100分。 主要测试应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应急反应能力、自我情绪控制能力、求职动机以及与拟聘职位的契合度。 、行为举止、外貌等。
2、面试资格确认：按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人数与应聘人数3：1的比例确定面试人选。拟招聘岗位的人员。 面试入围候选人名单及面试资格确认时间、地点将在新密市人民政府网站（）和新密市人力资源和社会保障局政务公开专栏公布。 笔试缺席、作弊或得分为零分者，不得进入面试。 应聘者须持本人有效二代身份证或临时身份证等相关证件确认面试资格，现场领取《面试通知书》，并按《面试通知书》规定的时间、地点参加面试。注意”。 逾期未到者，视为自动放弃面试资格。
3、因自愿放弃或取消面试资格而未达到面试名额的，按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。 补办后仍达不到面试、考试比例要求的应急救援员报名，经新密市公开招聘应急管理等专业人才领导小组办公室批准，可以适当降低考试比例，但不得低于2:1。 减少后仍不符合要求的，招聘名额将相应减少，直至取消。
（三）考试总成绩
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
若招聘岗位总成绩并列最后一名，且无法根据招聘名额确定应聘人员的，则笔试成绩较高的应聘人员晋级下一环节。 若笔试成绩相同，则进行面试和附加考试，附加考试成绩较高者晋级下一阶段。 一条链接。
8. 体检
体检工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施。 体检人员按照拟录用人数1：1的比例确定，体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。 因考生自愿放弃体检资格或体检不合格而产生的职位空缺，按考试总成绩从高分到最低的顺序从考生中递补。 如果被替换的考生考试总成绩相同，则由笔试成绩较高的人接替。 如果笔试成绩也相同，同等条件下，道德模范、文明公民、文明家庭、优秀共产党员、优秀志愿者等先进人物优先参加体检。 若同时招聘超出招聘计划，则不再继续招聘，直接取消招聘名额。 体检费用由考生自行承担。
9. 检查
本次公开招聘考察工作由新密市人力资源和社会保障局与用人单位共同组织实施。 对体检合格者，根据拟招录考生人数等额确定考察对象，采取调查、档案审查、面谈等方式。 重点检查思想政治素质、道德品行、遵守法律法规、求职动机、是否失信、是否违法犯罪、是否违反劳动合同法等。国家相关机构的回避制度。 对于因应聘者自愿放弃资格或者考试不合格造成的职位空缺，用人单位应当提出是否填补该职位的建议。 如需填写的，从参加面试的人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序填写。
十、公告
拟聘用人员根据考试（考核）总成绩、体检、考察结果确定，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏向社会公布。新密市人民政府网站（）7个工作日。 公告中反映的问题且有确凿证据的，对不符合聘用条件的，取消聘用资格，招聘空缺不予填补。
11. 招聘
经公示无异议后，按照事业单位公开招聘工作人员程序办理相关手续。
试用期为一年。 试用期自注册之日起计算。 试用期内工资福利按照国家有关规定执行。 试用期结束后，用人单位主管部门将进行全面考察。 符合条件者，正式录用； 不合格的，由用人单位主管部门提出取消其就业资格，报新密市人力资源和社会保障局批准后终止劳动合同。 其他人员按照国家有关政策执行，用人单位不承担申请人就业前所欠的社会保险费。
新录用人员的最低服务期限为5年（含试用期），在最短服务期限内不得调动。
12. 治疗
1.工资。 新录用的硕士及以上专业人才，试用期一年，享受管理岗位九级人员相应工资福利（补偿金）； 试用期满并考核合格后，硕士研究生享受管理岗位（副部门）八级人员的工资福利。 根据薪酬福利，博士生享受管理岗位七级人员（专职人员）对应的薪酬福利。 考核不合格的，劳动合同将被终止。
2、生活条件。 在XINMI注册和定居并与雇主，博士生，硕士学生和本科生签订雇佣合同后，他们符合当前人才政策的相关条件，将获得1,500元，1,000元和500 Yuan的标准生活津贴申请后每月三年的每人每月。 补贴。
3.政治待遇。 拥有硕士学位及以上的专业人才直接包括在城市杰出的年轻干部的管理中。 根据“有关选拔和任命政党和政府领导干部的法规”，可以选择在适当时候担任部门级的领导职务。
4.其他好处。 引入的人员享受服务保证，例如儿童学校，医疗服务，和解和安置，教育和培训。
13.流行病和控制要求
为了实施预防和控制新冠状病毒流行的相关要求，并确保每个候选人的健康与安全，候选人应采取以下操作：
1.整个招聘过程中的候选人必须在48小时内提供健康法规，行程信息和负核酸测试的纸质证书（可以在手机上打印结果）； 2.不允许以红色和黄色代码标记的个人健康法规的候选人参加招聘； 3.候选人应在整个过程中遵守管理层，并在输入所有链接时必须根据需要戴口罩（面具必须由候选人自己准备）； 4.候选人应积极扫描场地代码并根据需要测量其体温。 任何有可疑症状或异常的人都会由现场健康和流行病的专业人士确认，处于这种情况的候选人将根据预防和控制要求及时进行隔离，并且不会安排参加当前招聘会议； 5.有兴趣参加此招聘的候选人在招聘完成之前不要去中和高风险地区。 如果他们违反了候选人无法参加招聘的流行性预防和控制要求，候选人应承担相应的责任； 如果发生任何异常情况，应严格按照流行病和控制的相关要求来处理； 6.有来自国内流行风险地区的海外活动历史的候选人，以及确认的新冠状病毒肺炎病例，与可疑病例密切接触或无症状感染者有密切接触的候选人应到达或其他低 - 河南省的风险区域至少提前14天。 根据有关流行病预防和控制的相关法规，他们应自愿接受隔离观察，健康管理和核酸测试，当参与募集的每个链接时，为新的核酸测试的纸质证书提供了新的核酸测试的纸质证书。 48小时（可以在手机上打印结果）。 没有负核酸测试结果证书的候选人将无法参与该链接。
14.其他事项
（1）为了加强招聘工作的领导，将在2022年建立一个公开招聘应急管理和其他专业人才的领先小组，以领导和协调整个招聘工作。
（2）为了严格执行招聘工作学科，违反招聘学科的员工将根据法规赋予政党和政府的纪律制裁； 违反招聘学科的候选人将按照“违反学科的措施和公共招聘机构违反人员的行为的规定”。
（3）此招聘职位的专业环境是指“一般大学和大学的本科主要目录”，“学位和人才培训主题目录”，“学科和专业目录”受教育部发布的研究生培训。
（4）招聘的所有方面均发布在XINMI市政政府网站（）和XINMI 人力资源和社会保障局的政府事务披露栏上。 要求候选人在招募检查期间密切关注该通知，并确保注册期间填写的联系信息保持开放。 如果候选人不遵守通知要求，或者由于个人原因无法联系，则候选人将被视为自动放弃其招聘资格。
（5）本招聘考试未指定考试辅导书籍，不打印任何与考试相关的辅导材料，并且不举办或委托任何组织来举办招聘考试培训课程。 任何相关的公共机构招聘考试班级，辅导网站或出版物，微信公共帐户等，都以公共机构考试裁决小组的名义组织，由公共机构有效的部门授权，等等，与此考试无关。 我们邀请所有申请人。 保持警惕，不要陷入骗局。
（6）根据预防和控制的要求，如果不适合组织现场考试，则要求候选人及时关注Xinmi市政府政府网站上的公告。
（7）该招聘计划将由2022年新米市公开赛招聘以及其他专业人才领导小组办公室解释。 任何未完成的事项都将根据该国，省和郑州市的相关法规实施。
新米市将于2022年公开招募应急管理和其他专业人才
工作领导小组办公室（密封）
2022 年 6 月 14 日
附件_1：附件1：新米市的2022年公共招募应急管理和其他专业人才职位时间表。
附件_2：附件2：新米市的2022年公共招募身体健身测试评分方法为紧急救援团队成员.pdf
----------------------------
这是应急救援员报考的第三方服务机构发起，仅限于为应急救援从业相关群体提供产教融合咨询服务， 本站不开展技能鉴定工作。证书鉴定由应急管理部紧急救援促进中心组织实施。{ **预约报名活动：报名成功，有机会获赠（价值4980.00元）一级消防工程师国内行业一流名师VIP班学习【 先点击进入试听 】 - 可选其他考证课程，名额有限 } 应急救援员技能补贴符合条件可以直接申请国家培训补贴，标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别，各省市补贴标准不一，具体请咨询当地人社部门。补贴标准(以北京为例)：
参考相关政策《关于参加失业保险的企业职工享受技能提升补贴有关问题的通知》京人社就发(2017] 169号，《关于印发< 北京市职业技能提升行动实施方案(2019-2021 年)《相关配套文件的通知》 (京人社就发(2019] 142号)技能提升补贴标准按照取得证书的等级分为三档：
取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1000元;
取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为1500元;
取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准为2000元。
同一职业(工种) 同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
微信客服
微信公众号
